Entrar no mercado de trabalho depois dos 50 anos

• Otília Araújo

  30 de Abril
  É exatamente o que penso em relação aos comentários que acabei de lêr. Concordo que somos uma mais valia para a nossa sociedade, mas algém se lembrou de nos descartar é triste mas é a realidade no terreno infelizmente.
• maria

  5 de Abril
  " pessoas mais velhas estão obrigatoriamente fora do mercado de trabalho é falsa" lamento dizer que essa frase é muito bonita mas ainda é verdade que a idade de empregabilidade para os recrutadores é só até os 45 anos!!! essa é a dura realidade
• Helena

  30 de Março
  Acho que a iniciativa de arranjar emprego para as pessoas com 50 anos e uma otima soluca. Eu or exemplo estou desempregada e sem qualquer tipo de subsidio, e desejo muito arranjar trabalho em qualquer area, so que nao tenho conseguido. Se me poderem ajudar de alguma maneira agradeço muito
• A. Santos

  21 de Março
  Gostava de poder acreditar que é possível entrar no mercado de trabalho depois dos 50! Tenho 61 anos, vontade e força para trabalhar e apesar de há mais de 10 anos enviar curriculuns para centenas de empresas, continuo à espera de uma convocatória, quer seja para Portugal, Angola, Moçambique ou Brasil. Tenho pena, mas, este país está vocacionado para criar "velhos prematuros" e malandros à força.
• Jaqueline

  10 de Março
  Eu era cabeleireira adquiri alergia à química, com isso tive que fazer cursos, faculdade em outras áreas e "não" consegui entrar no mercado de trabalho. O que me sobrou foi estudar para entrar numa vaga de cargo público. No Brasil costumava-se dizer que após os 40 era difícil de conseguir tal proeza e quando a gente chega antes dessa faixa etária sente na pele os obstáculos do peso da idade. Só nos resta continuar na caminhada pedindo a Deus que encontre uma alma que tenha uma visão holística do ser humano, que dê oportunidades aos mais velhos que logo deixaram de existir.
• CNeves

  10 de Março
  Engraçado... os anúncios (e poucos) solicitam pessoas só até aos 35 anos... e os que não colocam idade, não chamam... (posso afiançar que tenho um CV bastante respeitável!
• Ruy Mello Alves

  10 de Março
  Na África do Sul qualquer empresa contrata pessoas até aos 60 anos sem qualquer problema. Interessa que tenha idoneidade, responsabilidade e experiência, nada mais.
• Ilda Veloso

  14 de Março
  No meu caso fiz um curso de Técnica de Apoio à Gestão, mas nem mesmo a força de vontade em valorizar e aperfeiçoar os conhecimentos fez com que aos 57 anos algum empresário se interesse pela minha mais valia. Vivo na zona de Lisboa e é pena que os meus préstimos não sejam aproveitados.
• Margarida Farmhouse

  5 de Novembro
  Totalmente de acordo com os princípios de mais valia apresentados no artigo. Contudo não é essa a realidade. Por preconceito, não tenho dúvidas. Que o digam os últimos anos de trabalho (eu era mais velha que o meu director cerca de 20 anos, e a minha idade era frequentemente trazida à baila como se eu fosse um caso raro de longevidade). Estou há 12 meses em situação de desemprego, sou altamente qualificada, estive em posiçoes de liderança e não há sequer a chance de chegar a uma simples entrevista. Há S empresas cujo site de candidatura espontânea tem o limite de 1960 como escolha para o ano de nascimento. Esta é a realidade.
• Angela Cristina DAmbrosio

  3 de Outubro
  interesse na areá de massoterapia
• jose antonio antunes

  27 de Setembro
  Ao contrário do que aqui é dito em Portugal há grandes oportunidades para os seniores, pelo menos assim acontece mas a nível da classe política e a ganharem muito acima da média.Veja-se o caso do Administrador Catroga!
• Fernando

  8 de Agosto
  Em teoria o principio faz todo o sentido, mas a realidade choca com o mesmo. Num pais que não e para novos (ver taxa de desemprego), muito menos e para idosos, por muito bons que sejam. A cultura empresarial portuguesa não passa por essa via, e sei do que falo pois tenho 61 anos e mercado de trabalho, nem aqui nem no resto da Europa, pelo menos para os paises em que me candidatei. Em 2006, numa empresa onde trabalhei e que tinha uma filial nos EUA, contratamos um profissional com 72 anos, altamente competente na sua area de especialização. Em Portugal, isso so aconteceria em sonhos. Mas nunca se perde por tentar...
• Fernando Sá

  7 de Agosto
  Concordo plenamente, pois tenho já passei á muinto dos 50, e verifico que teria algo a dar.
• João

  7 de Agosto
  Subscrevo e reforço que, sem dúvida, serão uma mais valia para qualquer empresa.
• Vitor Augusto Cid Carreiras

  7 de Agosto
  Nem mais! Concordo plenamente, ainda não tenho 50 anos, mas tenho a perfeita noção que as carreiras são construídas na base da aquisição de competências e estes profissionais com mais de 50 anos, têm um vasto conhecimento que podem oferecer, penso é que o governo com as medidas que erradamente têm vindo a aplicar desmotivam toda a gente!!!!
• Maria de Lurdes

  6 de Agosto
  Concordo plenamente com o texto do artigo. O mesmo me aconteceu a mim. Tenho vastos conhecimentos na área de Recursos Humanos, para além de Chefia e Liderança. É muito triste vermo-nos numa situação de desemprego e não podermos continuar a partilhar o nosso conhecimento, as nossas experiências e as nossas capacidades para continuarmos no mercado de trabalho. Eu, concretamente que adorava o que fazia e que gostaria de continuar ativa. É bom que apareçam mais notícias sobre este tema. Pode ser que as entidades patronais olhem para estas situações e se lembrem que um trabalhador nesta situação será de certo um trabalhador servil e agradecido a quem dele não se esqueceu.
• Maria Carmina Mouco

  6 de Agosto
  Sim, sei bem o que custa ter um bom CV, e não conseguir arranjar emprego, por já ter quási 47 anos.É o caso de m/filha.Ainda por cima está divorciada...Nesta altura está de férias com os filhos e regressa dia 11.Possivelmente este assunto já não está visivel!
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